Generated by All in One SEO v4.9.6.2, this is an llms.txt file, used by LLMs to index the site. # ミクシル “MIXIらしさ”がつながるメディア「ミクシル」 ## Sitemaps - [XML Sitemap](http://3.113.21.71/sitemap.xml): Contains all public & indexable URLs for this website. ## 投稿 - [探究心を起点に、技術を事業につなぐ。MLエンジニアの挑戦](http://3.113.21.71/8907/) - い 牧野 舜 大学・大学院では物理学科に所属し、数値計算やプログラミングに取り組んだことをきっかけにエンジニア - [社内外にサプライズを届ける存在へ。新卒入社から広がる挑戦と成長](http://3.113.21.71/6283/) - 森田 潤哉 岡山県出身。インターンを経て、2023年に新卒入社。現在、スポーツ観戦に特化した店舗の検索・予約サ - [現場から生まれる「MIXIらしいAI推進」。心もつながるコミュニケーションを支える挑戦　　　](http://3.113.21.71/8717/) - 金沢 広峰（かなざわ ひろみね） テレビ局のグループ会社でデジタルコンテンツを扱う企業でサブスク動画配信サービ - [「こだわり」だけでは届かない。視点を広げて挑む新卒デザイナーの成長](http://3.113.21.71/8865/) - い 中野 梨杏 美術大学でUI/UXデザインを学び、有志でオープンキャンパスの特設サイト制作などにも携わる。2 - [ヒットメーカーと挑むオリジナルゲーム開発。「新しい創造力」でつくるMIXIの次の挑戦](http://3.113.21.71/8833/) - い 兼吉 完聡 「メタルギア」シリーズの開発を経て、オンラインゲーム「ドラゴンコレクション」の企画・ディレクシ - [挑戦しないことが、最大のリスク。初の海外M&Aは、ゴールではなく始まりの一歩](http://3.113.21.71/8795/) - 奥山 翔 ベンチャーキャピタル、スタートアップなどを経て、2016年4月株式会社ミクシィ（現MIXI）に入社。 - [「Right place, right time」──MIXIで磨く、自分だけの強み](http://3.113.21.71/8705/) - さい 平田 太一 小学5年から過ごしたアメリカで大学に進学し、金融学・経済学を学びながら自ら株式投資も行う。2 - [一人じゃ抱えきれない興奮を届ける。世界を驚きで包む「モンスト」開発チームの挑戦](http://3.113.21.71/8731/) - 米田 圭佑 2014年にミクシィ（現MIXI）に新卒入社。クライアントエンジニアとして、ひっぱりハンティングR - [「好き」を力に。未経験から広がるアリーナでのキャリア](http://3.113.21.71/8673/) - 沖野 達也 メジャーアーティスト活動を経て、前職ではゲームプランナー、ゲームディレクターとしてさまざまなゲーム - [ビジネスとエンジニアの架け橋をめざして──インターンで見つけたMIXIの魅力](http://3.113.21.71/8657/) - い 加茂 勇樹 大学で計算機科学を専攻し、大学院では推薦システムにおける公平性を研究するかたわら、MIXIを含 - [刺激と挑戦を糧に成長し続ける。学びが尽きないMIXI新卒エンジニアの軌跡](http://3.113.21.71/8633/) - い 川瀬 寛也 大学で画像処理を研究し、大学院ではARの文字入力システムの研究に携わるかたわら、複数の企業でイ - [家族の思い出と未来に寄り添い続ける「みてね」。10周年の節目に込めた想いと誓い](http://3.113.21.71/8611/) - い 白岩 優子 前職でSEMのコンサルティング業務に従事し、2005年にミクシィ（現MIXI）入社。SEM全般 - [ITの力で「心もつながる」場と機会の創造を。MIXIがアリーナ事業で思い描く未来](http://3.113.21.71/8536/) - い 赤坂峻一 電気工事やネットワーク分野などの仕事を経て、ミクシィ（現MIXI）に入社。現在、ライブエクスペリ - [「家族の一員」になる会話AIロボットをめざして。IT企業が挑むハードウェア開発の実態](http://3.113.21.71/8547/) - い 髙田 信一 新卒で電機メーカーに入社し、電気回路の設計や画像処理のエンジニアを経て、2018年にミクシィ（ - [デザインを通してユーザーに寄り添いたい。無限の可能性を秘め、MIXIで踏み出す第一歩](http://3.113.21.71/8399/) - 大平 桜子 大学時代にデザイン、テクノロジー、マネジメントを掛け合わせたものづくりを学ぶかたわら、複数の企業で - [前向きに、誠実に心を通わせて。PMWVを「文化」に変える挑戦とマネジメント哲学](http://3.113.21.71/8479/) - い 加藤 里紗 前職では人事部で労務・新卒採用・育成業務を経験し、総合企画室では組織力強化や要員計画などに従事 - [「minimo」を支えるPMと、10秒で動くセキュリティ担当。企業理念を体現する2人の軌跡](http://3.113.21.71/8463/) - 吉田 智咲 大学時代は経営学部マーケティング学科でサプライチェーンマネジメントを専攻し、アルバイトやインターン - [コミュニケーションの力で法務のイメージを覆す。VALUESを胸に切り拓く「信頼」への道](http://3.113.21.71/8495/) - 八坂 俊輔 慶應義塾大学を卒業後、東京大学法科大学院を修了して司法試験に合格。弁護士としてアンダーソン・毛利・ - [インターンで確信した、MIXIで働く魅力。刺激を力に、信頼されるエンジニアへ](http://3.113.21.71/8421/) - い 櫛引 淳之介 大学・大学院で情報工学を専攻し、IoTセキュリティの研究に携わる。MIXIを含む複数の会社で - [世界に広げるユーザーサプライズファースト。MIXIで実現する自分らしいキャリア](http://3.113.21.71/8344/) - い 上島 あや菜 大学で社会学や公共政策などを学ぶ傍ら、IT系のコンサルティング会社でインターンシップを経験。 - [事業部の想いに応え、最大の支援を。MIXI法務部ならでは働きがいとプロの信念](http://3.113.21.71/8317/) - 唐澤 克弥 システム開発会社での法務担当を経て、2019年にミクシィ（現MIXI）に入社。法務部でプロサッカー - [世代を超えて愛されるゲームへ。ビッグタイトルに携わるエンジニアの熱意と描く未来](http://3.113.21.71/8220/) - 後藤 慎之助 情報ビジネスの専門学校を卒業。「モンスト」に関わることを前提にした「モンスト選考」でミクシィ（現 - [従業者を支え、会社の成長を加速させる。業務改善に努めるIT部門の決意と挑戦](http://3.113.21.71/8208/) - 秋元 佑一郎 SIerでのプログラマーやSE、小売業の会社の社内SEを経て、2018年にミクシィ（現MIXI） - [生成AIの最前線を走るやりがいと情熱──スタートアップへの出向で彩るキャリアパス](http://3.113.21.71/8175/) - 沖 勇作 学生時代の2008年に移動販売カフェを起業。12年、街コンイベントを運営するコンフィアンザを共同創業 - [ユーザーへの誠実さを胸に秘めて。「みてね」に付加価値をつけるAI活用のチャレンジ](http://3.113.21.71/8073/) - 橋口 昂矢 2012年にミクシィ（現MIXI）に新卒入社。mixi.jpの全検索エンジンの刷新に従事。その後は - [「本気のユーザーサプライズファースト」を追い求めて。「mixi2」の開発で描く成長軌跡](http://3.113.21.71/8104/) - 久野 文菜 学生時代に独立行政法人情報処理推進機構の未踏IT人材発掘・育成事業に参加し「未踏スーパークリエータ - [エンジニアの夢を形にできる環境。「minimo」が実現する10年目の新たな舞台](http://3.113.21.71/7959/) - い 本間 光宣 2018年新卒でミクシィ（現MIXI）に入社。Customer Reliability Eng - [チャンスをものにして進化し続ける。若手映像デザイナーの躍動とめざす道](http://3.113.21.71/7960/) - 山本 聡太 大学ではデザイン学科に在籍。当時からアイドルのライブイベントの背景演出やミュージックビデオ制作など - [家族のつながりを豊かに。新卒デザイナーが追求する「みてねらしさ」への挑戦](http://3.113.21.71/7876/) - 綾 哲志 大学でデザイン・建築学を専攻。1年間休学し、ブログやメールマガジンなどのライティング業務にも従事した - [つなぐ喜びを仕事に。大学での学びを活かしMIXIで実現する理想のコミュニケーション](http://3.113.21.71/6287/) - 阿部 明 アメリカ生まれ。小学生から中学生まで日本で過ごし、高校から再びアメリカへ。大学時代はアメリカでコミュ - [頼れるチームがいるからこそ──新卒2年目で大規模改修を任されたエンジニアの挑戦](http://3.113.21.71/6286/) - 若松 丈人 情報系大学でプログラミングについて学び、インターン、内定者アルバイトを経て2023年に新卒入社。ソ - [宇宙からITへ、最高に楽しい環境で働く。MIXIだからこそ叶うエンジニアの成長と魅力](http://3.113.21.71/6288/) - 多羽田 俊 幼少期からプログラミングに親しみ、ITベンチャー、Web制作会社を経て、2021年にミクシィ（現M - [ユーザー体験から始まる恩返しの旅。デザイナーが追求する心つながるプロダクトづくり](http://3.113.21.71/6284/) - 橋本 卓朗 Web制作会社にて5年間Webデザイン、ディレクションを経験。事業会社にデザイナーとしてコミットし - [PMWVが照らす未来への道。世界中の家族の心のインフラをめざす「みてね」開発部長の挑戦](http://3.113.21.71/6285/) - 平田 将久 大学時代情報処理学を学び、2011年にミクシィ（現MIXI）へ新卒入社。エンジニアやスクラムマスタ - [コミュニケーションへの情熱が織りなす未来。 MIXI人事本部の新たなミッション](http://3.113.21.71/6289/) - 後藤 満喜 コンサルティング会社、アパレル製造小売業などで人材採用、HRBP、人事開発、人材戦略などを広く担当 ## 固定ページ - [TOP ARTICLE よく読まれている記事](http://3.113.21.71/ranking/) - “MIXIらしさ”がつながるメディア「ミクシル」のよく読まれている記事ランキング - [PAST ARTICLE 過去の記事一覧](http://3.113.21.71/pastarticle/) - “MIXIらしさ”がつながるメディア「ミクシル」の過去の記事一覧です ## レポート・お知らせ - [ミクシル公開のご挨拶](http://3.113.21.71/report/394/) - 本日、メディア「ミクシル」を公開いたしました。 このメディアではどのようなコンセプトの元、コンテンツや記事を公 - [ミクシィグループのCFOが「企業経営」を語る　限定イベントを開催しました！](http://3.113.21.71/report/579/) - 10月13日（金）に、企業経営や事業を牽引したいと考えている学生向けイベント「mixi GROUP Execu - [創業者がインターネットサービス業界の”未来”を語る　限定イベントを開催しました！](http://3.113.21.71/report/833/) - 11月10日（金）に、企業経営や事業を牽引したいと考えている学生向けイベント『mixi GROUP Execu - [新規事業創造のポイントを語るプログラム「ミクユニ」を開催しました！](http://3.113.21.71/report/1221/) - 2017年11月15日と22日に、事業創造を志す学生向けイベント「Business Creation Coll - [モンストの戦略は「大胆」と「地道」がいつもニコイチ！新規事業創造のポイントを語るプログラム「ミクユニ」を開催！](http://3.113.21.71/report/1353/) - 2017年11月28日と12月5日に、事業創造を志す学生向けイベント「Business Creation Co - [求ム。「git」を追求したいchallenger。](http://3.113.21.71/report/2763/) - ミクシィグループで実施している「git challenge」。分散型バージョン管理システム git を用いた学 - [エンジニアの“生の声”聞きたくありませんか？ LT＆交流会イベントを開催　#2](http://3.113.21.71/report/2774/) - 将来、エンジニア志望の学生にとって、企業で働くエンジニアの“生の声”は、大きな刺激になるかと思います。「企業で - [マーケティング領域の執行役員が登壇！　「宣伝会議サミット2018」登壇レポート](http://3.113.21.71/report/3720/) - 11月14日(水)に開催された「宣伝会議サミット2018」にて、マーケティング領域の執行役員である根本が登壇し - [バグを見つけたら、潰してしまえ！「Bug Shooting Challenge」初開催！](http://3.113.21.71/report/3329/) - ミクシィグループでは、「git challenge」、「TDD challenge」と、エンジニア社員が実務に - [「Kids VALLEY」プログラミングイベントで、この夏ミクシィが中学生に向けてやったこと](http://3.113.21.71/report/6004/) - 2019年6月、ミクシィグループをはじめ、東京急行電鉄、サイバーエージェント、ディー・エヌエー、GMOインター - [今年も暑い。でもしぶやの夏祭りはもっと熱い。](http://3.113.21.71/report/6066/) - 暑い夏が続いていますが、先日渋谷区の代々木公園けやき並木にて、「しぶやの夏祭り powered by mixi - [インターネットを使う子供たちに、ミクシィグループが伝えたいこと](http://3.113.21.71/report/7736/) - 現在、老若男女さまざまな人がスマホを持ち歩き、メッセージをはじめ、ゲームや情報収集など、日常に欠かせないツール - [ミクシィは、マザーズから東証一部へ市場変更しました](http://3.113.21.71/report/8507/) - 2020年6月23日、ミクシィは東京証券取引所マザーズから東証一部へ市場変更しました。 これもひとえに、当社を - [次世代技術をインストールせよ　「BIT VALLEY 2020」　今年は全国どこからでも参加可能に](http://3.113.21.71/report/9007/) - 2018年からスタートしている「BIT VALLEY」。渋谷に本社を構えるIT企業4社(GMOインターネット、 - [「XFLAG PARK CONNECT」を開発した若手エンジニアに聞いた、7つのキーワード](http://3.113.21.71/report/9750/) - 10月上旬「XFLAG PARK 2020」が開催されました。今年は例年と異なり、初のオンライン開催。とはい - [テルーマン、ベイビーかわけ！モンストの“中の人”が登場【12月の人気＆おすすめ記事まとめ】](http://3.113.21.71/report/10373/) - 明けましておめでとうございます。 本年も、どうぞ宜しくお願いいたします。 ミクシィが“まるわかりできる”メディ - [ミクシィのマネジメント実態・ノウハウがよく分かる【1月の人気＆おすすめ記事まとめ】](http://3.113.21.71/report/10579/) - 社員のリアルな声やミクシィが考えていること、取り組んでいることを“リアルなメッセージ”でお届けしている「ミクシ - [SNSでも話題！モンスト人気キャラの制作工程を追いかけてみた【2月の人気記事まとめ】](http://3.113.21.71/report/11007/) - 社員のリアルな声やミクシィが考えていること、取り組んでいることを“リアルなメッセージ”でお届けしている「ミクシ - [エンジニア・デザイナーが語る！こだわりの“技術”の話【3月の人気記事まとめ】](http://3.113.21.71/report/11368/) - 社員のリアルな声やミクシィが考えていること、取り組んでいることを“リアルなメッセージ”でお届けしている「ミクシ - [モンストのステージはどのように制作されているのか？“メソッド”が学べるセミナー「THE METHOD ＃2」](http://3.113.21.71/report/11348/) - 2020年12月から新たなオンラインセミナー“THE METHOD”を開催しています。 ※過去の実施内容はコチ - [好奇心のままに。"専門知識"を掘り下げつづけるエンジニアやクリエイターの実態〈4月のまとめ記事〉](http://3.113.21.71/report/11555/) - 今月より月1回公開していた“まとめ記事”を少しリニューアルしました。 今後は、毎月異なるテーマで記事をピックア - [既定に縛られず、幅を広げて。自分らしく活躍する社員の姿〈5月のまとめ記事〉](http://3.113.21.71/report/11727/) - 「まとめ記事」では、より深くミクシィのことをお伝えしていけるようにと、月ごとのテーマに合った記事をピックアップ - [社歴や年齢は関係なく。若手が思いきり活躍できるのはなぜ？〈6月のまとめ記事〉](http://3.113.21.71/report/12036/) - まとめ記事では、より深くミクシィのことをお伝えしていけるようにと、月ごとのテーマに合った記事をピックアップ。今 - [大事なのは、デザイン力じゃない？ポートフォリオの作り方を学ぶイベントを開催しました](http://3.113.21.71/report/12139/) - デザイナー職の就職活動で必須となるポートフォリオ。いつ頃までに作ればいいのか、どのような構成にすれば良いのか… - [〈2021年度版〉「ミクシィって今なにやってるの？」→お答えします](http://3.113.21.71/report/12328/) - 昨年8月に公開した〈「ミクシィって今なにやってるの？」→お答えします〉の記事に引き続き、2021年度のミクシィ - [『PIST6』を100倍楽しむため「TIPSTAR DOME」を大解剖](http://3.113.21.71/report/12927/) - 先日新規ビジネスとしてリリースされた『PIST6』。「スポーツ」×「エンタメ」×「ベッティング」、という概念で - [モンストのエンジニアが自身のキャリアを振り返ってみた。あらゆる“方法”が学べるセミナー「THE METHOD ＃6」](http://3.113.21.71/report/13273/) - 「THE METHOD」は、ミクシィのさまざまなプロダクトにおいて実践されているノウハウやメソッド惜しみなく共 - [モンストの世界へ誘う！「サウンドデザイン」を解き明かせ。あらゆる“メソッド”が学べるセミナー「THE METHOD ＃7」](http://3.113.21.71/report/13644/) - 「THE METHOD」は、ミクシィのさまざまなプロダクトにおいて実践されているノウハウやメソッド惜しみなく共 - [モンストの世界を奏でる、サウンドプロデュースの仕事大公開。あらゆる“メソッド”が学べるセミナー「THE METHOD ＃7-2」](http://3.113.21.71/report/13724/) - 「THE METHOD」は、ミクシィのさまざまなプロダクトにおいて実践されているノウハウやメソッドを惜しみなく - [モンストのゲーム内イベントは、課題発掘と解決にアリ！あらゆる“メソッド”が学べるセミナー「THE METHOD ＃8」](http://3.113.21.71/report/13958/) - 「THE METHOD」は、ミクシィのさまざまなプロダクトにおいて実践されているノウハウやメソッドを惜しみなく - [『モンスト』のQAって何してる？安心・安全なサービスを作る舞台裏　あらゆる“メソッド”が学べるセミナー「THE METHOD ＃9」](http://3.113.21.71/report/14273/) - 「THE METHOD」は、ミクシィのさまざまなプロダクトにおいて実践されているノウハウやメソッドを惜しみなく - [【マネーフォワード×ミクシィ】デザイン組織づくりの考え方　デザインを本気で語ったら_#1](http://3.113.21.71/report/14376/) - 他の会社はどうやってデザイン組織を運営しているのだろう？どんなデザイナーの方が働いているのだろう…。そんなデザ - [『モンスト』のつながりを深める、映像制作のこだわり　あらゆる“メソッド”が学べるセミナー「THE METHOD ＃10」](http://3.113.21.71/report/14497/) - 「THE METHOD」は、ミクシィのさまざまなプロダクトにおいて実践されているノウハウやメソッドを惜しみなく - [デザイン制作からプレゼンまで。実践ワーク中心の新卒研修に参加してみた ～デザイナー編（前編）](http://3.113.21.71/report/14649/) - ミクシィでは、新卒入社者を対象に入社式から配属まで約1ヶ月間さまざまな研修を実施しています。今回、ご紹介するの - [8年続く『モンスト』にメス？長く愛されるための挑戦　あらゆる“メソッド”が学べるセミナー「THE METHOD ＃11」](http://3.113.21.71/report/15003/) - 「THE METHOD」は、ミクシィのさまざまなプロダクトにおいて実践されているノウハウやメソッドを惜しみなく - [『モンスト』の高難易度コンテンツ、その開発も高難度？あらゆる“メソッド”が学べるセミナー「THE METHOD ＃12」](http://3.113.21.71/report/15271/) - 「THE METHOD」は、ミクシィのさまざまなプロダクトにおいて実践されているノウハウやメソッドを惜しみなく - [新卒同期メンバーで味スタの特別観覧席へ！FC東京の試合を生観戦しました。](http://3.113.21.71/report/15363/) - 「ミクシィのスポーツ事業」への従業員の関心度をより高め、また応援してもらうことを目的に、グループ会社のクラブチ - [「商品を売る＝マーケティング」ではない？ マーケティングのプロが語るその本質〜「刀」中嶋啓之氏 ×「MIXI」木村弘毅 対談〜](http://3.113.21.71/report/15713/) - 9月15日、特別なゲストをお迎えして「マーケティングの鍵（キー）」をテーマにしたトークイベントをオンラインで実 - [新規事業立案への挑戦！「ビジコン2022 by MIXI」開催レポート](http://3.113.21.71/report/15723/) - 学生がチームを組んで、ビジネスプランを検討。審査員の前で事業プランについてプレゼンを行い、チームで競い合うイベ - [MIXIのデザイナーって何ができるの？がわかるトークイベント「デザイナー交流会」開催レポート](http://3.113.21.71/report/15884/) - 2022年11月、ゲームやスポーツ、ライフスタイルなど、複数の領域で事業展開しているMIXIにおける、デザイナ - [FC東京の「2030VISION」とは？MIXI本社で開催されたワークショップ開催レポート](http://3.113.21.71/report/16396/) - 2022年2月、MIXI GROUPとなったJリーグクラブ・FC東京。新たなクラブフィロソフィーを掲げて走り抜 - [MIXI×LIXIL〈企業活動の変化と未来を考える。〉イベントレポート](http://3.113.21.71/report/16622/) - 2023年3月16日、MIXI・LIXILの２社合同でメディア向けのトークイベントを実施しました。 「企業活動 - [アップデートされていくイベント「git challenge」〜その根底にある想い](http://3.113.21.71/report/4338/) - 「git challenge（ギット チャレンジ）」とは、プログラムの変更履歴を記録、追跡することができる、分 - [モンストのキャラクターはどのような工程で作られているのか？ “メソッド”が学べるセミナー「THE METHOD ＃1」](http://3.113.21.71/report/10946/) - 2020年12月から新たなオンラインセミナー“THE METHOD”を開催しています。 ※前回の開催の様子は - [学生が1ヶ月でゲーム制作に挑む!? 「モンストゲーム甲子園」開催](http://3.113.21.71/report/10603/) - 昨年9月から11月にかけて、『第1回モンストゲーム甲子園』を開催しました。このイベントは、未来のゲームクリエイ - [視覚も聴覚も。ユーザー体験全体が学べる新卒研修～デザイナー編（後編）](http://3.113.21.71/report/14740/) - ミクシィでは、新卒入社者を対象に入社式から配属まで約1ヶ月間さまざまな研修を実施しています。今回、ご紹介するの - [狙いはMIXI ＆ FC東京の相互理解！チームビルディングプログラム「ストレングスファインダー」とは](http://3.113.21.71/report/16337/) - 2022年2月、MIXI GROUPとなったJリーグクラブ・FC東京。2023年1月、MIXIとFC東京の信頼 - [2023新卒のエンジニア研修の様子を覗いてみた](http://3.113.21.71/report/16923/) - 4月の新卒入社後に各社で実施される新卒研修。 MIXIでは職務に分けて研修を実施し、配属までの約一ヶ月の間に様 - [2023新卒のデザイナー研修の様子を覗いてみた](http://3.113.21.71/report/16796/) - 4月の新卒入社後に各社で実施される新卒研修。 MIXIでは職務に分けて研修を実施し、配属までの約一ヶ月の間に様 - [MIXIが渋谷区と締結した「S-SAP協定」とは？今後の活動プランを担当者に聞いた](http://3.113.21.71/report/17190/) - 2023年7月14日、株式会社MIXIは渋谷区（区長：長谷部健）と「S-SAP（シブヤ・ソーシャル・アクション - [【DeNA / MIXI】 Tech Career Open House in 福岡 イベントレポート](http://3.113.21.71/report/17161/) - 2023年7月13日、DeNA・MIXI共催でリモートワークをテーマとしたイベントを実施しました。両社とも、全 - [新卒18名をレッドカーペットで歓迎！2024年入社式](http://3.113.21.71/report/17764/) - 2024年4月1日、新入社員の門出を祝う入社式がMIXI本社（渋谷）で行われ、18人の新メンバーが加わりました - [千葉ジェッツの新ホームアリーナ「LaLa arena TOKYO-BAY 」はここがすごい！担当者に建設の背景や見所を聞いた](http://3.113.21.71/report/17845/) - MIXI GROUPのプロバスケットボールチーム・千葉ジェッツの新たな本拠地となる大型多目的アリーナ「LaLa - 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2018年1月21日、Webサービスを運営している会社の「新卒エンジニア」と「エンジニアの新人研修・教育の担当 - [ミクシル 10月-3月記事のまとめ](http://3.113.21.71/report/2401/) - 2017年10月に始動した『ミクシル』も、運営して早7ヶ月が経ちました。 週数本、記事を公開している『ミクシル - [エンジニアの“生の声”聞きたくありませんか？ LT＆交流会イベントを開催　#1　](http://3.113.21.71/report/2655/) - 将来、エンジニア志望の学生にとって、企業で働くエンジニアの“生の声”は、大きな刺激になるかと思います。「企業で - [コチラがミクシィグループの新任役員です。](http://3.113.21.71/report/2643/) - 先日、株式会社ミクシィの「第19期 定時株主総会」が開催され、新任の取締役が承認されました。 承認されたのは下 - [学校で習う数学が、仕事で役に立つ？「XFLAG アカデミー～夏の特別授業～」開講](http://3.113.21.71/report/2944/) - ミクシィグループでは、次世代育成の取り組みとして小・中・高の生徒のみなさまを対象に「企業訪問」を実施しています - [「SHIBUYA BIT VALLEY」の その後と、これから](http://3.113.21.71/report/3138/) - 2018年9月10日、エンジニアを目指す学生・IT業界に携わる若手エンジニア向けのテックカンファレンス「BIT - [エンジニアの“生の声”聞きたくありませんか？ LT＆交流会イベントを開催　#4](http://3.113.21.71/report/3368/) - 将来、エンジニア志望の学生にとって、企業で働くエンジニアの“生の声”は、大きな刺激になるかと思います。「企業で - [働くデザイナーの本音を聞いてみたい！ 「Dive into mixi night！for designer」開催](http://3.113.21.71/report/3914/) - 「Dive into mixi night！」は、学生がミクシィで働くエンジニアに「どんな働き方があるのか」「 - [「BIT VALLEY 2019」は昨年とココが違う？ 見どころをキーパーソンに聞いてみた。](http://3.113.21.71/report/4432/) - 2018年9月、エンジニアを目指す学生やIT業界に携わる若手エンジニア向けのテックカンファレンス「BIT VA - [人工生命×アンドロイド「オルタ3」〜シミュレーター開発の裏側に迫る](http://3.113.21.71/report/4477/) - 「オルタ3」とは、人間とのコミュニケーションの可能性を探るために開発された、人工生命を宿したアンドロイドのこと - [社内投資家が事業プランをレクチャーしてくれる「学生ビジコン」、知ってますか？](http://3.113.21.71/report/4609/) - ミクシィグループが開催する「Business Plan Competition」。 学生がチームを組んで、ビジ - [オルタ3、ロンドン　バービカンセンター「AI: More Than Human」展へ](http://3.113.21.71/report/4940/) - 最初に「オルタ3」とは？ 人間とのコミュニケーションの可能性を探るために開発された、人工生命を宿したアンドロイ - [エンタメをアップデートせよ。「XFLAG PARK 2019」つくり手たちの矜持](http://3.113.21.71/report/5049/) - 仲間とハシャいで、熱くなれ──。ミクシィでエンターテインメント事業を担うXFLAGがプロデュースするゲーム・ア - [「BIT VALLEY 2019」
渋谷が熱狂の渦に包まれた2日間](http://3.113.21.71/report/6563/) - 9月13日、14日渋谷でテクノロジーやクリエイティビティのカンファレンス「BIT VALLEY - [渋谷スクランブルスクエア 新オフィスの全貌が明らかに！](http://3.113.21.71/report/7323/) - 2017年11月に発表された移転決定を皮切りに、着々と工事を進めてきた新オフィス。渋谷スクランブルスクエア（S - [編集部が挑戦！初めてスマホで年賀状を作ってみた](http://3.113.21.71/report/7463/) - こんにちは！ミクシル編集部です。 すっかり年の瀬になり、年末のいろいろなことに追われている方も多いのではないで - [3分で振り返る、ミクシィグループの2019年](http://3.113.21.71/report/7453/) - 早いもので2019年も残りわずか―― 今年も『ミクシル』では、ミクシィグループに関するさまざまな取り組みを紹介 - [未来の技術者志望のみなさんへ 「プログラミングサマーキャンプ 2020」今年は全国どこからでも参加できます。](http://3.113.21.71/report/8974/) - 小中学生向けのプログラミング体験イベント「Kids VALLEY 未来の学びプロジェクト presents プ - [初のオンライン開催「BIT VALLEY 2020」。当日のセッションを振り返る](http://3.113.21.71/report/9410/) - 9月9日（水）〜12日（土）の4日間にわたり、「BIT VALLEY 2020」が開催されました。 毎年恒例の - [『TIPSTAR』開発の裏側、全部みせます【9月の人気記事＆編集部おすすめ記事まとめ】](http://3.113.21.71/report/9668/) - ミクシィが“まるわかりできる”メディア『ミクシル』では、【はたらく人】【プロダクト】【レポート・イベント】【カ - [オンラインでなにが変わった？「オンライン内定式」「YouTubeでの雑談会」など！【10月の人気＆おすすめ記事まとめ】](http://3.113.21.71/report/9982/) - ミクシィが“まるわかりできる”メディア『ミクシル』では、【はたらく人】【プロダクト】【レポート・イベント】【カ - [ミクシィのデザイナーの働き方は？新卒からベテランまで【11月の人気＆おすすめ記事まとめ】](http://3.113.21.71/report/10256/) - ミクシィが“まるわかりできる”メディア『ミクシル』では、社員のリアルな声や、今ミクシィが思っていること、取り組 - [モンストのキャンペーン施策はどのように制作されているのか？“メソッド”が学べるセミナー「THE METHOD ＃3」](http://3.113.21.71/report/11621/) - 「THE METHOD」は、ミクシィのさまざまなプロダクトにおいて実践されているノウハウやメソッド惜しみなく共 - [好きな開発環境やプロジェクトが選べる夏のインターン祭、始まりました。～23新卒 エンジニア編～](http://3.113.21.71/report/11976/) - 梅雨も明けそうなこの時期となると、インターンへの参加を検討されている学生の方も多いのではないでしょうか。「何を - [モンストのUIはどのように制作されているのか？“メソッド”が学べるセミナー「THE METHOD ＃4」](http://3.113.21.71/report/12047/) - 「THE METHOD」は、ミクシィのさまざまなプロダクトにおいて実践されているノウハウやメソッド惜しみなく共 - [実際、ミクシィにはどんな技術があるの？〈7月のまとめ記事〉](http://3.113.21.71/report/12209/) - まとめ記事では、より深くミクシィのことをお伝えしていけるようにと、月ごとのテーマに合った記事をピックアップ。今 - [モンスト好きが集まる最大級イベント『XFLAG PARK』の作り方 。“メソッド”が学べるセミナー「THE METHOD ＃5」](http://3.113.21.71/report/12894/) - 「THE METHOD」は、ミクシィのさまざまなプロダクトにおいて実践されているノウハウやメソッド惜しみなく共 - [今さら聞けない「NFT」の基礎知識を解説してもらいました](http://3.113.21.71/report/13997/) - 最近よく耳にする「NFT」。アートや、音楽、写真、アニメ、ゲームなどのデジタルコンテンツの固有性を証明するため - [Web3が巻き起こすバーチャルコミュニケーションとリアルコミュニケーションの未来 ～國光氏×木村対談～](http://3.113.21.71/report/15014/) - 先日開催された「Web3が巻き起こすバーチャルコミュニケーションとリアルコミュニケーションの未来」。 ミクシィ - [【マネーフォワード×ミクシィ】事業横断組織のデザインプロセス　デザインを本気で語ったら_#2](http://3.113.21.71/report/15082/) - 他の会社はどうやってデザイン組織を運営しているのだろう？どんなデザイナーの方が働いているのだろう…。そんなデザ - [〈2022年度版〉「MIXIって今なにやってるの？」→お答えします](http://3.113.21.71/report/15559/) - MIXIは2022年1月にロゴやコーポレートブランドを刷新し、新たな一歩を踏み出しました。国内外での信用力をよ - [「凡事徹底」ってどういう意味？MIXIの健康経営の取組みに迫る！](http://3.113.21.71/report/17359/) - 従業員エンゲージメントや企業価値を高めるために、MIXIが注力していることの一つに「健康経営」があります。これ - [神山まるごと高専生がMIXIに来訪！学校の様子や社員の印象を聞いてみた](http://3.113.21.71/report/17335/) - 2023年4月、徳島県神山町に開校した「神山まるごと高等専門学校」（以下、「神山まるごと高専」）は、デザインと ## カルチャー - [MIXIらしいコンテンツで、中学生の「プログラミング教育」を支援。その狙いとは？](http://3.113.21.71/culture/17938/) - MIXIは、コミュニケーションサービスを生み出す企業として、様々な企業活動および社会貢献活動を通じて、地域の経 - [MIXIのカスタマーサポートが「こだわって」いることとは？CX部の担当者に聞いた](http://3.113.21.71/culture/16723/) - ユーザーからの問い合わせに対して、“人にしかできないサポート”を追求しているのが、MIXIのカスタマーサポート - [内定式をなぜ行うのか改めて考えてみた。](http://3.113.21.71/culture/468/) - こんにちは。編集部の深町です。 毎年10月になると、多くの企業で内定式を実施されるかと思います。 ミクシィグル - [新卒デザイナー研修をのぞいてみた。](http://3.113.21.71/culture/2293/) - 先日より、ミクシィグループの新卒社員研修のプログラム職種別研修について3回にわけてお送りしています。2回目はデ - [新卒 総合職研修をのぞいてみた。](http://3.113.21.71/culture/2325/) - 先日より、エンジニアやデザイナーの新卒社員研修についての記事をご紹介しております。3回目は「総合職」の研修内容 - [代々木公園で「しぶやの夏祭り」が開催されたよ。](http://3.113.21.71/culture/2888/) - 2018年8月18(土)、19日(日)の2Days、渋谷の代々木公園けやき並木にて「しぶやの夏祭り power - [ミクシィグループの内定式、無事、開催できました。](http://3.113.21.71/culture/3158/) - 今年も内定式の時期がやってまいりました。ミクシィグループでも10月1日に内定式を執り行いました。 ミクシィグル - [社員同士のコミュニケーションを活性化させよ。 若手クリエイターチームの挑戦！](http://3.113.21.71/culture/3833/) - 2018年12月中旬頃、社内にて「全社総会～Year End Party～」を実施しました。全社員が参加する本 - [シャッフルランチで本当に仲良くなれるのか、無作為に選んだ4人で検証してみた](http://3.113.21.71/culture/7608/) - 皆さんは「シャッフルランチ」という言葉を聞いたことがありますか？ シャッフルランチとは、あまり繋がりのない社 - [研修はオンラインでもできる ミクシィ新卒研修～ビジネスプランナー編～](http://3.113.21.71/culture/8332/) - 4月1日、2020年新卒としてエンジニアとビジネスプランナー含めて15名の新入社員が入社しました。 本来であれ - [リフレッシュのススメ。自宅でできる“息抜き”7選](http://3.113.21.71/culture/8244/) - いよいよ緊急事態宣言が解除されました。 とはいえ、これからの仕事の仕方や生活様式に慣れるのはまだ時間がかかりそ - [部長、これわかりますよね？モンスト運営メンバーからの挑戦状！](http://3.113.21.71/culture/8894/) - 『モンスターストライク(以下モンスト)』は世界で5300万ユーザーを突破し、2020年には7年目を迎える長寿ア - [ミクシル年間人気記事10選。2020年を振り返ってみた](http://3.113.21.71/culture/10348/) - 2020年も残すところ、あと6日。 もう数日もすれば年内の仕事納め、という方も多いのではないでしょうか。 社会 - [ミクシィのエンジニアインターンって何するの？経験者の本音がすごかった！](http://3.113.21.71/culture/11128/) - ミクシィでは、毎年夏季と冬季にインターンを募集しています。約2週間〜と長期間の就労型になっており、実際に今稼働 - [ユーザーインタビューで本音を聞くコツって？「UXリサーチ勉強会」を開催しました](http://3.113.21.71/culture/11477/) - 3月末、社内で「UXリサーチ勉強会」が開催されました。 プロダクトの枠を超えて、『モンスターストライク』『mi - [「mixi AWARD」を開催。会社の成長に貢献した5つのプロジェクトを約1000名が称賛しました！](http://3.113.21.71/culture/11905/) - 2021年6月7、14日の二日間にわたり、FY21 mixi AWARDを開催しました。開催の背景は例年と同じ - [2年目のオンライン内定式で変えた3つのこと、変わらない1つのこと](http://3.113.21.71/culture/12636/) - 本日10月1日、2022年新卒入社予定者の内定式を執り行いました。 今年もオンラインにて開催し、エンジニア職1 - [〈2021上期〉5分で分かる、ミクシィの“はたらく”姿](http://3.113.21.71/culture/12698/) - 朝夜の冷え込みは一層と強くなり、早くも年の瀬に近づいてまいりました。ミクシルでは、今年4月から9月末までの期間 - [2022 MIXI AWARDが発表！従業員によって選ばれたMIPは…？](http://3.113.21.71/culture/14885/) - 2022年6月6、13日の二日間にわたって、2022「MIXI AWARD」を開催しました。 MIXI AWA - [可読性の高さに注目。機能が少ない「Go」を使う理由～エンジニアが語る技術愛 ＃10～](http://3.113.21.71/culture/15820/) - MIXIには、探究心溢れるエンジニアがたくさん在籍しています。 その探究心は業務で扱う技術に留まらず、趣味で書 - [実は身近な、機械学習専用デバイス？「Edge AI」～エンジニアが語る技術愛 ＃11～](http://3.113.21.71/culture/16008/) - MIXIには、探究心溢れるエンジニアがたくさん在籍しています。 その探究心は業務で扱う技術に留まらず、趣味で書 - [〈2022年度版〉MIXIのサービスと技術スタック(開発環境)についてまとめてみた](http://3.113.21.71/culture/16027/) - MIXI GROUPは多様な事業領域でサービスを展開しています。 サービスの中には10年を超えるロングタイトル - [年々進化する「React」の魅力とは？ ～エンジニアが語る技術愛 ＃14～](http://3.113.21.71/culture/16381/) - MIXIには、探究心溢れるエンジニアがたくさん在籍しています。その探究心は業務で扱う技術に留まらず、趣味で書い - [MIXIのネットワークを支える「JUNOS」の魅力とは？ ～エンジニアが語る技術愛 ＃18～](http://3.113.21.71/culture/16784/) - MIXIには、探究心溢れるエンジニアがたくさん在籍しています。その探究心は業務で扱う技術に留まらず、趣味で書い - [2021年、“会って話せる入社式”にこだわった理由。](http://3.113.21.71/culture/11287/) - 2021年4月1日、ミクシィに11名の新卒社員が入社しました。 入社おめでとうございます！ 毎年恒例となってい - [180日で事業を創る。内定者研修の様子をすべてお見せします #01](http://3.113.21.71/culture/13358/) - ミクシィで毎年行われている内定者研修。内定者の特性や事業のフェーズに応じて、その年年に合った研修を企画、実施し - 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ミクシィグループは、福利厚生として“マッサージルーム”と“社内カフェ”の2つがあります。 共通点は、コミュニケ - [副業って本業に役に立つの？ 副業しているスタッフに聞いてみた！](http://3.113.21.71/culture/1912/) - 2017年あたりからしばしば話題になっている「働き方改革」。制度の新設や労働環境の改善について取り組んでいる企 - [ミクシィグループに入社した君たちへ](http://3.113.21.71/culture/2019/) - 4月2日に執り行った2018年度入社式をもって、32名の新卒社員がミクシィグループの仲間に加わることとなりまし - [全ては「充実した社会人生活を過ごしてもらうため」 新卒入社研修にかけるミクシィグループの想い](http://3.113.21.71/culture/2143/) - ミクシィグループの新卒社員への研修は、社員が一丸となって研修内容を検討、設計、実施しています。どのような想いで - [新卒エンジニア研修をのぞいてみた。前編](http://3.113.21.71/culture/2204/) - 先日、新卒社員研修についての記事をご紹介しました。今回から、【職種別研修】について三回にわけてお送りします。一 - [新卒エンジニア研修をのぞいてみた。後編](http://3.113.21.71/culture/2248/) - 先日より、ミクシィグループの新卒社員研修のプログラム職種別研修について3回にわけてお送りしています。1回目はエ - [全社員が主役！ ミクシィグループ全社総会を開催したよ。](http://3.113.21.71/culture/2541/) - ミクシィグループの全社員が一堂に会し、昨年度の功績・実績をみんなで称えあう、全社総会「mixi GROUP M - [良質なアウトプットノウハウについて、ミクシィのエンジニアに聞いてみた。](http://3.113.21.71/culture/2823/) - 「インプット」と「アウトプット」を繰り返すことによってスキルアップや自己成長につながるのはご存じだと思います。 - [渋谷のハロウィンのごみ拾いから見えてきたもの。](http://3.113.21.71/culture/3480/) - 10月31日はハロウィンの日でしたね。当日の通勤電車では仮装やコスプレをして出社している方もチラホラ見かけまし - 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松の内が明けてしまいましたが、あけましておめでとうございます。 本年もよろしくお願いします。 初雪も近そうで、 - [みんな、どんな本を購入してるの？ 「書籍購入支援制度」を実態調査してみた](http://3.113.21.71/culture/7784/) - 「書籍購入支援制度」を導入されている会社も多いかと思いますが、ミクシィにも福利厚生として導入されています。ふと - [プログラミング教室にかける、 学校の想い、ミクシィの想い](http://3.113.21.71/culture/7923/) - 「プログラミング教育事業に関する協定」を締結したミクシィでは、昨年から中学校向けのプログラミング教室を実施して - [【2019年度版】ミクシィグループのエンジニア登壇イベントまとめ](http://3.113.21.71/culture/7986/) - こんにちは！ミクシル編集部です。 早いもので、もう4月。慌ただしくも2019年度が終わりました。 年明けから現 - [ミクシィが新型コロナ対策で やったこと、やっていること](http://3.113.21.71/culture/8166/) - 2020年2月頃から世界中で深刻な問題となっている新型コロナウイルス感染症。 政府から緊急事態宣言が発出される - [リモートワークの“コミュニケーション”で工夫していることはありますか？](http://3.113.21.71/culture/8226/) - 新型コロナの流行が続き、今なおリモートで仕事を続けている方も多いと思います。今回は短い時間の中でリモートワーク - [新型コロナウイルスと向き合ってきた4ヶ月を振り返ってみた](http://3.113.21.71/culture/8256/) - 早いもので、もう5月最後の金曜日。 新型コロナが世界的に流行し始めてから、あっという間に数ヶ月が経ってしまいま - [オンライン開催なのに、オンライン開催だからこそ 盛り上がった「全社総会」](http://3.113.21.71/culture/8349/) - 毎年恒例、全社員が一堂に会する「全社総会」。 そのプログラムの一つに、昨年活躍したメンバーを盛大に称える「mi - [ストビューで訪問？“オフィスで働く1日”をオンラインで疑似体験してみた](http://3.113.21.71/culture/8394/) - 今年も早いものでもう6月。 ミクシィは3月に渋谷スクランブルスクエアに引っ越しが完了し、新たなスタートを迎えま - [ミクシィの採用担当者がオンライン面談・面接で気をつけている7つのこと](http://3.113.21.71/culture/8547/) - 新型コロナウイルスが世界的に流行しはじめて早数ヶ月。 働き方が変わったり、普段の生活までもが変わることを余儀な - [ミクシィは、新しい働き方を模索し続けます](http://3.113.21.71/culture/8700/) - 新型コロナの流行が騒がれはじめたのが、今年1月の始め。未だにはっきりとした収束が見えないまま、約半年が経ち、7 - [1on1のやり方に必勝法はない。 じゃあ、どうしよう？Part1](http://3.113.21.71/culture/8818/) - 今や、1on1ミーティングはビジネスの世界では、当たり前になっているかと思います。部下個人を中心としたミーティ - [YouTubeでオンライン雑談会「ミク談」はじめました。#1配信中に答えられなかった質問にCTO村瀬が答えます](http://3.113.21.71/culture/9126/) - ミクシィの一部のメンバーが、YouTubeでのライブ配信をはじめました！ エンジニア社員によるオンライン雑談会 - [動画配信なのに「ラジオ」？デザイン本部が『制作室ラジオ』を実施したワケ](http://3.113.21.71/culture/9196/) - ミクシィでは「全社総会」「エンジニア総会」などの社内イベントを定期的に実施しています。活躍した社員を称賛する、 - [初のオンライン内定式。果たして、無事にうまくいった？](http://3.113.21.71/culture/9615/) - すっかりと秋を迎えた10月1日。2021年新卒入社予定の方々の内定式を執り行いました。 昨年は移転前のオフィス - [研修はオンラインでもできる (オフラインでもやりました)新卒研修～エンジニア編～](http://3.113.21.71/culture/9565/) - 2020年4月1日、新卒としてエンジニアとビジネスプランナー含めて15名の新入社員が入社しました。本来であれば - [着実に開発を進めるために。6時間でテスト駆動開発を学ぶ「TDD challenge」とは](http://3.113.21.71/culture/10143/) - ミクシルでは、過去に「Unity Engine Challange」「git challenge」「Bug S - [コロナだからじゃない。生産性向上を実現するのが、マーブルワークスタイル。](http://3.113.21.71/culture/10123/) - 新型コロナウィルス感染拡大を受けて、ミクシィでは2020年1月末から段階的にリモートワークへと移行。4月には、 - [“メソッド”が学べるオンラインセミナー「THE METHOD」が始動。その内容は？](http://3.113.21.71/culture/10441/) - 2020年12月22日、新たなオンラインセミナーとして、「The Method #0 ～モンストのギミック開 - [無くなる有給休暇が貯蓄できる？ミクシィ、リザーブ休暇始めました。](http://3.113.21.71/culture/11270/) - 2021年4月からミクシィでは、『リザーブ休暇』という新しい制度が導入されます。これは簡単に説明すると、利用で - [新卒研修、今年もオンラインで実施しました〜エンジニア編〜](http://3.113.21.71/culture/11694/) - ミクシィ社の新卒入社者には、配属まで約一ヶ月の間があります。4月1日に入社式を執り行い、配属になるのはその一ヶ - [新卒の提案企画は果たして通るのか？ 実践型研修をのぞいてみた。～ビジネスプランナー編～](http://3.113.21.71/culture/11741/) - 先日入社式が執り行われた様子を公開しましたが、早速翌日から新卒研修がスタートしました。コロナ禍の状況のためオン - [23年新卒学生に求めるスキル・マインドを採用担当にぶっちゃけてもらいました！](http://3.113.21.71/culture/13107/) - 2023年度の新卒採用がスタートします。 ひと口に新卒採用といえど、求められるスキルやマインドは企業によって様 - [クラウドを扱うエンジニアにとって「Terraform」は必須ツール!? 〜エンジニアが語る技術愛 ＃05〜](http://3.113.21.71/culture/13330/) - ミクシィには、探究心溢れるエンジニアがたくさん在籍しています。 その探究心は業務で扱う技術にとどまらず、趣味で - 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MIXIには、探究心あふれるエンジニアがたくさん在籍しています。 その探究心は業務で扱う技術に留まらず、趣味で - [現場担当者が語る！MIXIの労務企画グループが「大事に」していることとは？](http://3.113.21.71/culture/16456/) - 就業規則の改定や働き方の見直し、制度設計などを手掛ける労務企画グループ。マネージャーの中川さんは「MIXIには - [「コード自動生成ツール」を導入して起こる良い変化とは？～エンジニアが語る技術愛 ＃15～](http://3.113.21.71/culture/16480/) - MIXIには、探究心溢れるエンジニアがたくさん在籍しています。その探究心は業務で扱う技術に留まらず、趣味で書い - [「Webアクセシビリティ」を究めて、よりよいプロダクト作りを目指す ～エンジニアが語る技術愛 ＃16～](http://3.113.21.71/culture/16572/) - MIXIには、探究心溢れるエンジニアがたくさん在籍しています。その探究心は業務で扱う技術に留まらず、趣味で書い - [MIXIらしさを支える社内IT室の「幅広すぎる」業務内容とは？担当者に聞いた](http://3.113.21.71/culture/16687/) - はたらく環境推進本部 社内IT室は、MIXI社員が最大限のパフォーマンスを上げるためにIT環境を整える、という - [みてねにとって「家族」とは？デザイングループの担当者に家族社会学の視点から考える取り組みを聞いた](http://3.113.21.71/culture/16695/) - 『家族アルバム みてね（以下みてね）』のデザイングループでは、国内外の認知度や顧客ロイヤリティの向上を目指し、 - [MIXI初のエンジニア向け技術カンファレンス「MIXI TECH CONFERENCE 2023」とは？担当者に聞いた。](http://3.113.21.71/culture/16732/) - MIXI初となるエンジニア向けカンファレンス「MIXI TECH CONFERENCE 2023」が3月1日か - [「セキュリティ」を気にしなくて良くなる世の中になってほしい 〜エンジニアが語る技術愛 ＃17〜](http://3.113.21.71/culture/16745/) - 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こんにちは。編集部の深町です。社内で大胆にキャリアチェンジを実現したスタッフにインタビューを実施し、記事にまと - [「minimo」事業責任者が人事部長へ。 思いがけない変化もチャレンジとして楽しむ。](http://3.113.21.71/people/1331/) - ミクシィグループに入社して10年以上、プロデューサーや事業責任者として活躍してきた太田は、2017年4月に人事 - [ミクシィグループが求める人材は？ ～新卒採用における会社の本音～](http://3.113.21.71/people/1590/) - 新卒採用において、学生は就職活動・企業は採用活動がそれぞれ活発になっている時期かと思います。ミクシィグループも - [「ミクシィグループで実際に働いてみて…」内定者アルバイトに本音を聞いてみた](http://3.113.21.71/people/1782/) - ミクシィグループでは、希望される内定者に社内アルバイトとして学校を卒業するまでの期間、就業が可能です。 内定者 - [ユーザーに近い開発が、僕を成長させてくれている。 〜新卒1年目 成長の軌跡 ＃01 〜](http://3.113.21.71/people/1802/) - 2017年4月にミクシィグループに入社して早1年。すっかり1人前の社会人として成長した新卒入社スタッフの成長の - [技術力も信頼関係も。チームワークだから気付けた大事な価値観 〜新卒1年目 成長の軌跡 ＃02 〜](http://3.113.21.71/people/1819/) - 2017年4月にミクシィグループに入社して早1年。社会人としても成長を始めた新卒入社スタッフの軌跡を、シリーズ - [超規模の「モンスト」を支えているのは！社内の『●●関係』](http://3.113.21.71/people/10422/) - 各職種がどのような働き方をしているのかお伝えするべく始めた「中の人インタビュー」。今回は、モンスト事業本部 開 - [フルスタック開発？DVDの新機能？ 未体験ゾーンが自分を磨く 〜新卒1年目 成長の軌跡 ＃03 〜](http://3.113.21.71/people/1947/) - 2017年4月にミクシィグループに入社して早1年。社会人としても成長を始めた新卒入社スタッフの軌跡を、シリーズ - 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2023年2月開催の取締役会にて新たに選任された3名の上級執行役員が、4月より就任しました。そのうちの一人であ - [9社のインターン経験を経て、MIXI入社を選んだ「決め手」とは？エンジニア職・若松さんに聞いた](http://3.113.21.71/people/16973/) - 「MIXIなら、自分が取り組んでみたい“コミュニケーションのあり方”を正面から考えられると思えた」と話す若松さ - [新上級執行役員の所信表明 | 島村 恒平（CFO 経営推進本部担当）](http://3.113.21.71/people/17062/) - 2023年2月開催の取締役会にて新たに選任された3名の上級執行役員が、4月より就任しました。そのうちの一人であ - [MIXIのCTO室ってどんな組織？新室長の小池さんに聞いた](http://3.113.21.71/people/17563/) - 2023年7月、MIXIの開発本部 CTO室 新室長に小池が就任しました。社内屈指の「個性派エンジニア集団」と - [イノベーションは「世の中への課題感」から生まれる。](http://3.113.21.71/people/1702/) - 2016年2月に入社した、XFLAG スタジオ新規事業推進室マネージャーの竹田。 「XFLAG スタジオのゲー - [エンターテインメント開発は成長に繋がる新しいチャレンジの宝庫！](http://3.113.21.71/people/1844/) - XFLAG開発本部の本部長として、XFLAG スタジオのエンジニア全体を統括している村瀬。 「エンジニアには常 - [大規模インフラのSREから社内スタートアップへの挑戦。ベテランエンジニアのキャリアの作り方](http://3.113.21.71/people/2511/) - 『mixi』、『モンスターストライク』を経て、『家族アルバム みてね』のSREとして活躍している清水。エンジニ - [キャラクターデザインと現代アート〜”好き”を追求する働き方](http://3.113.21.71/people/6288/) - ミクシィグループのデザイナーが運営するnote「mixi design」。 「mixi design」では、ミ - [自分の夢より、人の夢を叶えたい━━━━仕事を通じて見つけた自分の原動力。](http://3.113.21.71/people/6848/) - 今回の先輩後輩対談は、CRE※チームの2018年4月に入社した、本間さん(写真右)とマネージャーの豊川(写真左 - [サービスのモニタリングはどうしてる？各社のDevOpsの工夫について聞いてみた。](http://3.113.21.71/people/7893/) - 2020年1月末日、4社合同によるエンジニアの勉強会「うちのDevOps事情〜大規模サービスのモニタリングあれ - [日々積み上げてきた経験が、将来へつながっていく確信。 〜新卒1年目 成長の軌跡 ＃17 〜](http://3.113.21.71/people/8136/) - 2019年4月にミクシィグループに入社して1年。社会人としても成長を始めた新卒入社スタッフの軌跡を、シリーズで - [バランスが肝？ミクシィが考える強いデザイン組織とは](http://3.113.21.71/people/8183/) - ミクシィグループはコミュニケーションを豊かにする事業を複数展開しています。『コミュニケーションの場』をデザイン - [ゲーム初心者ならではの企画を武器に成長していきたい 〜新卒1年目 成長の軌跡 ＃19 〜](http://3.113.21.71/people/8481/) - 2019年4月にミクシィグループに入社して1年。社会人としても成長を始めた新卒入社スタッフの軌跡を、シリーズで - [やり切ったと自信をもって言える1年だった　東証一部への市場変更の舞台裏](http://3.113.21.71/people/8652/) - 2020年6月23日、ミクシィの東証一部への市場変更について報告しました。それを実現するためには、もちろん東京 - [新たなステージで、これからも日本に"新しい文化”を生み出す。 代表取締役社長　木村 弘毅　<後編>](http://3.113.21.71/people/8669/) - ミクシィグループには、2020年現在、6名の社内取締役がいます。各役員のキャリア、仕事観、事業ビジョン、組織体 - [アウトプットを継続するために工夫してる？ ミクシィのデザイナーに聞いてみた。](http://3.113.21.71/people/8527/) - ミクシィグループには『コミュニケーションの場』をデザインで創出し、ユーザーバリューを最大化することをミッション - [「君がいれば安心」と言われるエンジニアになりたい 〜先輩と後輩 ＃11〜](http://3.113.21.71/people/8907/) - 『モンスターストライク』（以下、モンスト）運営において縁の下の力持ち的存在であるサーバチーム。今回は、先輩 - [マネジメントの理想は“なにも管理しなくていい”状況をつくること 〜クリエイターリーダーシップ論〜](http://3.113.21.71/people/9284/) - デザイナーやディレクターをはじめ、ミクシィには様々なクリエイターが所属しています。「リーダーシップ論」は、活躍 - [自らの意志で挑戦し、自分の新たな可能性に気づいてもらうために ～クリエイターリーダーシップ論～](http://3.113.21.71/people/9463/) - デザイナーやディレクターをはじめ、ミクシィには様々なクリエイターが所属しています。「リーダーシップ論」は、活躍 - [より事業にコミットする人事、“HRBP”の仕事とは。モンスト事業本部の水本が語ります](http://3.113.21.71/people/9509/) - 9月の中旬、『モンスターストライク（以下モンスト）』事業本部の組織開発・採用を統括する水本が、「HERP」と「 - [自分のキャリアなら、事業のグロースに寄与できるはず。なぜなら......。](http://3.113.21.71/people/9534/) - モンスト事業本部で組織開発を務める水本は、Find Job!事業部(現ミクシィ・リクルートメント社)に求人の制 - [魅力的なキャラはチームの“引き算”で生まれる 〜現場クリエイターのシゴト術 ＃1〜](http://3.113.21.71/people/9887/) - ミクシィにはデザイナーやディレクターをはじめ、様々なクリエイターが所属しています。「現場クリエイターのシゴト術 - [事業のゴールを、自分のゴールに。それがスキルを広げる近道 ～クリエイターリーダーシップ論～](http://3.113.21.71/people/10006/) - デザイナーやディレクターをはじめ、ミクシィには様々なクリエイターが所属しています。「クリエイターリーダーシップ - [テルーマン、モンストから卒業？何で？どうして？今何やってるの？](http://3.113.21.71/people/10235/) - 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